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information 基本情報

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BIWAKO BLUE ENERGY
社名
びわ湖ブルーエナジー株式会社
本社
滋賀県大津市京町二丁目5番10号 
大津神港ビルヂング2階
設立
2018年11月2日
事業開始
2019年4月1日
資本金
5,000万円
株主
大阪瓦斯株式会社/大津市/月島JFEアクアソリューション株式会社/水道機工株式会社
代表取締役社長
島村 寛
事業内容
  • ガス小売・大阪ガスの電力代理販売
  • ガス・LP・水道の保安
  • Daigasグループによる総合的なサービスの普及促進

※Daigasグループは、2018年3月に導入した新しい大阪ガスグループブランドです。

ガス小売事業登録
G0180
実績
当社の主要業績は以下リンクを参照ください。

buisiness facility list 事業所一覧

オフィス所在地マップ

本社 Main office

〒520-0044 滋賀県大津市京町二丁目5番10号 大津神港ビルヂング2階

保安部オフィス Security office

〒520-8575 滋賀県大津市御陵町3番1号 大津市役所 新館4階

organization chart 組織図

組織図

philosophy 企業理念

まごころと情熱を持って
お客さまとつながり、
笑顔あふれる社会を育みます。

大津の暮らしを支える企業として、まごころと情熱でお客さまとつながり続けます。

安全最優先で、受け継いだ技術と最新のデジタルで、確かな品質と安心をお届けします。大津市のみなさまに寄り添い、毎日のインフラを守りながら、変化を楽しむ挑戦で、より良い未来をともに創ります。

今日の安心、明日の便利、そしてその先の豊かさまで。期待を超える価値を、迅速に、確実に、まごころを込めて。あなたの“いつも”を支え続けます。
これからも、どうぞご期待ください。

Philosophy
  • 1

    お客さまを第一に
    思いやりと誠実さで
    信頼を積み重ねます

  • 2

    変化を恐れず、プロ
    として課題に向き合い
    価値を創造します

  • 3

    地域に根ざし
    インフラを守り
    安心を届けます

  • 4

    暮らしの質を高め
    持続可能な未来に
    貢献します

etymology of the company name 社名の由来

びわ湖ブルーエナジー

社名に込めた想い

エネルギーを中心とした総合サービス事業を通じ、お客さまの暮らしやビジネスのさらなる進化に貢献したいという思いを込めています。
また、滋賀県のシンボルである「びわ湖」、そして事業の中心となるガス・水を表す「ブルー」を取り入れました

BBE

ロゴに込めた想い

ガスと水のエネルギー体を表現し、吹き出しにも近い形状は、地域と対話し、信頼を重ねていくことを表しています。

History 沿革

2018/4

大津市がガス特定運営事業などについて公募型プロポーザル方式による業者選定を公告

2018/10

大阪ガス株式会社、JFEエンジニアリング株式会社、水道機工株式会社の3社のコンソーシアムが大津市ガス特定運営事業(コンセッション事業)の優先交渉権者として決定

2018/11

大津市がガス特定運営事業の運営会社として、びわ湖ブルーエナジーを設立

2018/12

大津市より当コンソーシアムがびわ湖ブルーエナジーの株式譲渡を受ける

2019/4

事業開始
大阪ガス電気の代理店開始

2022/8

あんしんダブル料金をリリース

2023/10

令和5年度ガス保安功労者ガス小売事業者の部 中部近畿産業保安監督部 近畿支部長表彰

2024/8

公式インスタグラム開設

2024/11

あんしんダブル料金に「消火器プラン」を追加

2025/11

令和7年度ガス保安功労者ガス小売事業者の部 経済産業大臣表彰

health management 健康経営

びわ湖ブルーエナジー健康経営宣言

びわ湖ブルーエナジーは、 Daigas グループ健康経営宣言に則り、安全の確保および健康な心身の維持向上がすべての業務の基盤であると位置づけ、従業員が心身ともに健康でいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。

推進体制

代表取締役社長を「健康経営 推進責任者」、企画総務部長を「健康経営 推進者」、企画総務部を「健康経営推進事務局」として、大阪瓦斯健康保険組合と連携して従業員の健康づくりを推進していきます。

健康経営に向けた取り組み・目標

  1. 01

    従業員の健康課題の把握

    • 健康診断
    • ストレスチェック(2026 年度~)の実施
  2. 02

    ワークライフバランスの向上

    • 時間外累計平均 30h/月超の従業員数ゼロ
  3. 03

    健康づくり支援

    • 感染症対策
    • 熱中症予防対策
    • 職場環境整備
    • 「みんなで歩活」等のDaigasグループ推進施策の水平展開
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